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공무원노조의 전향적이고도 실체적인 공직사회 개혁과 공공성 확대를 위한 활동이 모색되어야 할 것이다.
3) 정부: 기본원칙들의 충실한 시행 및 개선
공무원 노동기본권의 보편적 보장원칙, 기본적 인권의 최대한 보장원칙, 국제적 수준에
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노동기본권은 일반적으로 이를 인정하지 않고 있다. 그리고 예외적인 경우를 법률로 결정하도록 하였다. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 공무원과 공무원 노동권의 이해
1-1. 공무원 노동권의 정의
1-2. 공무원 노동권의 제한 이론
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상의 노조기금을 자동이체로 납부하는 운동을 대중적으로 확산하고 있기도 하다.
참고문헌
김재기(2000), 공무원 노동조합법제의 입법방향에 관한 연구, 서울대학교 박사학위논문
김금수·박현태 외(1985), 한국노동운동론 1, 미래사
노광표(2002)
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공무원은 예외로 한다"
원칙적으로 공무원의 노동기본권 제한
관련 법규를 개정하고 공무원이 가진 특수한 신분상의 지위가 인정되고 헌법이 이에 대한 법률로 정한다고 하여도 국민의 기본권은 언제나 국가안전보장·질서유지·공공복리에
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헌법의 기본이념이고 헌법의 중심적 규정인 헌법 제11조 ①항의 평등원칙에 위배되는 조항으로서 앞으로 헌법개정 등을 통해 재검토되어야 할 매우 부당한 헌법규정이다.
공무원인 근로자의 노동3권 제한이 공익상 꼭 필요하다면 기본권의
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헌법의 기본이념이고 헌법의 중심적 규정인 헌법 제11조 ①항의 평등원칙에 위배되는 조항으로서 앞으로 헌법개정 등을 통해 재검토되어야 할 매우 부당한 헌법규정이다.
공무원인 근로자의 노동3권 제한이 공익상 꼭 필요하다면 기본권의
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공무원 노동조합의 의의
1. 공무원 노조의 정의
2. 공무원 노조의 개념
3. 공무원 노조의 필요성
Ⅲ. 공무원의 노동기본권의 보장과 제한
1. 공무원의 근로자성
2. 공무원의 노동기본권에 관한 헌법 및 관련 법률의 규정
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공무원인 근로자에 대한 노동3권의 제한형식을 두고 있다. 학설은 이를 노동3권에 대한 헌법적 한계 내지 헌법유보로 보아 헌법에 의한 기본권의 직접 제한형식으로 보는 것이 일반적이다. 그러나 헌법재판소는 최근 그에 반대하는 내용의 판
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기본권(공무원노동기본권)의 합헌성
1. 헌법재판소의 합헌결정
2. 검토
Ⅳ. 공무원근로기본권(공무원노동기본권)의 박탈
Ⅴ. 공무원근로기본권(공무원노동기본권)의 실태
1. 공무원 단결권 금지
2. 단체교섭권의 불완전 보장 및 제한
3.
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자유
3) 참정권 : 선거권, 피선거권, 공무담임권
4) 교육을 받을 권리
5) 저항권
Ⅳ. 헌법과 지방자치단체
Ⅴ. 헌법과 사회정의
Ⅵ. 헌법과 기본권
Ⅶ. 헌법과 노동3권
Ⅷ. 헌법과 재판청구권
Ⅸ. 헌법과 사생활보호
참고문헌
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